안녕하세요. 기업 강연 강사 섭외 전문 플랫폼 호오컨설팅입니다.

오늘 포스팅은 김현정 교수님의 기업 강연, '인기 많은 사람들의 특징' 라는 주제의 인간관계 코칭 특강 강의 영상입니다.

여러분 인기 많은 사람들의 특징은 결코 외모나 돈이 아닙니다.

그 사람들도 보이지 않는 노력을 하고 있고, 분명 단단한 카리스마를 쌓아올리며 무언가 주변 사람들에게 베풀고 있을 겁니다.

베풀 게 없을 때 말로 베풀어보세요.

반드시 자신에게 돌아올겁니다.

 

특별히 노력하지 않는 것 같은데 인기 많은 사람들 특징



'꾸안꾸'

그 사람들은 노력하지 않는 것 같지만 사실은 매 순간순간 이런 노력들을 많이 하고 있습니다.

1. 안정성

과도하게 누군가에게 매달리지도 않고, 쿨하게 굴지도 않는 안정되어 있는 상태입니다.

만약에 그 사람에게 부당하게 대우를 한다면 반동 작용이 나오기 때문에 함부로 하기 어렵고,

내가 잘 대우를 하면 그 사람들은 대우를 더 잘 해줘요.

2. 매력

누군가와 가까워지고 싶으면 그 사람은 나에게 줄 수 있는게 있어야 됩니다.

그 사람이 나를 기분 좋게 해주는 면들이 있어야 친하게 지내고 싶은 마음이 들기 때문이죠.

심리학적으로 '보상이 있다' 라고 하는데, 그 사람을 만나면 내가 '유쾌한 경험 보상이 있다' 라고 느낀다는 겁니다.





현실적으로 내가 불안정한 상태라면 안정성을 높일 수 있는 방법



"안정적인 사람들하고 어울리기"

사람은 익숙한 사람을 좋아해서 안정적인 사람과 어울리게 된다면 자신도 안정적이게 됩니다.

자라온 환경과도 연관이 되는데, 뇌는 익숙한 걸 좋아해서 부모님이 차가웠다면 차가운 사람한테 매력을 느껴요.

그래서 안정적인 사람과 어울리게 된다면 자신도 안정적이게 되겠죠.



빠르게 호감을 살 수 있는 방법



"타고난 무언가가 있는 사람들이 있습니다."

반드시 그 무언가를 발전을 못 시키다가 어느 순간에 잃는 순간이 오거나 시기 질투를 받아요.

결국에는 타고난 매력이 결국 나의 걸림돌이 되는 경우가 되게 많게 되니 그 타고난 무언가를 너무 탐하지 말고,

잘 이겨낼 수 있는 방법을 찾아보셔야 됩니다.

인간적인 매력과 사람들과 좋은 관계를 만드는 데 것에 더 집중하고,

만약에 내가 타고난 그런 것이 없다면 너무 탐하지 마세요.

빠르게 호감을 사기보다는 천천히 내 내공을 쌓아서 내가 나로서 굉장히 매력이 있는 사람이 되게끔하고,

오랜 시간 동안 나를 단련시키게 되면 타고난 매력하고는 게임이 안된다고 생각합니다.



빠르게 비호감이 되는 방법



'내가 잘나면 사람들이 날 좋아할거야' 라는 착각입니다.

그래서 자기의 잘남을 드러내는 것도 문제인데 잘나지 않은 것도 잘난 척까지하면 사람들이 싫어하는 경향이 있죠.

사람들은 사실은 잘난 사람을 좋아하지 않아요. 그런 사람들 보면 부담을 느낍니다.

내가 가질 수가 없는 것을 깎아내리고 나중에는 망상에 가까운 거짓말을 만들어내는 사람들도 있습니다.

그렇기 때문에 가진 사람들은 '내가 가졌어. 그러니까 나를 좋아하는 건 당연해!' 이렇게 생각들과 모습들을 자제하셔야 됩니다.



단단한 카리스마 내공을 만드는 방법

"보이는 게 전부 다가 아닙니다."

겉으로 화려함이 드러나는 사람들보다 진짜로 이기는 사람들은 따로 있습니다.

단단한 카리스마 내공을 만드는 사람들은 적이 별로 없습니다.

오히려 '쟤는 조금 부족한 것 같은데' 라고 천천히 뭔가 쌓아올리는 사람들이 롱런하는 경향들이 있습니다.



호감을 사는 사람들이 가지는 특징 



"굉장히 베푸는 사람들이에요."

베푸는 데 인색하지 않았으면 좋겠어요.

자기가 가지고 있는 것만큼 펼치지 못하고 사는 사람들은 대부분 굉장히 인색한 사람들이에요.

인색한 사람들은 자기가 주는 것보다 더 많이 가져간다고 생각하기 때문에 계산적이고 현명하다고 생각하는 경향들이 있습니다.

그런 사람들은 딱 그만큼으로 더 이상 주지 않습니다.

사람이 살다 보면 반드시 위기가 오는데, 인색한 사람이 자빠지면 주변 사람들이 그냥 가만히 있습니다.

그런데 평소에 많은 인심을 베풀었던 사람들은 위기가 오면 주변 사람들이 가만히 있지 않겠죠.

도와줄 수 있으면 도와주면서 재개해서 위기를 잘 지나갈 수 있게끔 해줍니다.





내가 이 사람한테 베풀면 나한테 돌아오지 않을 수 있어요.

그런데 내가 베풀지 않았던 누군가가 나에게 줘요.

결국에는 내가 여기저기 베풀고 다닌 게 여기저기서 딴 데서가 됐건 그 사람한테서가 됐건 나한테 돌아옵니다.

"내가 가진 게 없어서 베풀 게 없다면 말로 베푸세요."

베풀 수 있는 처지가 됐다는 것만으로도 고마워할 일이고 감사할 일입니다.

'고맙습니다'

'너무 좋아요. 감사합니다'

이런 좋은 말들로 많이 많이 뿌려놓으면 나한테 돌아옵니다.



요즘 시대에 가장 중요한 자질



인간이 가장 인간다운 건 돌봄입니다.

앞서가는 회사들이 가장 중요하게 생각하는 인재상은 팀워크를 할 수 있는 사람입니다.

사람들하고 잘 어울릴 수 있는 사람을 중요하게 생각을 한다는 것으로 다른 사람을 돌볼 줄 알고,

함께 협업할 수 있는 좋은 기운을 펼칠 수 있는 사람이라는 거죠.

'내가 누군가에게 사랑받고 싶고, 사람들이 나를 좋아했으면 좋겠다' 라고 생각을 하면 

''나를 버리고 그 사람이 원하는 사람이 되어야 되는 거다' 라고 착각하시는 분들이 되게 많아요.

사실은 사람들이 진짜 좋아하는 사람은 그 사람으로서 온전한 사람입니다.





자기가 가진 것에 대해서 고마워할 줄 알고,

자기가 부족한 것에 대해서는 겸손할 줄 알고 그걸 채우기 위해서 노력을 할 줄 아는

그런 과정에서 느끼는 인간의 한계에 대해서 알고 있기 때문에

내가 중요한 만큼 다른 사람도 중요하게 여길 수 있는 것이 진짜 사람들이 좋아할 만한 사람이 되는 겁니다.





잘 보셨나요?

김현정 교수님께서는 現 숭실대학교 혁신코팅컨설팅학과 교수로 현실적인 리더십, 조직문화, 혁신, 조직관리, 목표관리, 조직활성화, 위기관리, 소통, 관계 분야의 조언을 주고 계십니다.





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