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강의계획서

관계의 심리학: 신뢰, 의심, 그리고 소시오패스 대처법

소시오패스는 낯선 괴한이 아니라 가까운 관계 속에서도 존재할 수 있습니다. 이 강의는 인간이 본능적으로 구축하는 신뢰 체계와 그것을 악용하는 조종자의 특성을 분석합니다. 나아가 의심의 체계, 관계 거리두기, 다양한 교류 경험을 통한 예방 전략을 소개하며, 조직과 개인이 건강한 신뢰를 유지하면서도 자기 보호를 실천할 수 있는 방법을 제공합니다.

김경일 강사

디지털 트윈과 토큰 이코노미: 실전 적용 로드맵

블록체인의 탈중개 철학, 메타버스의 가상 공간 창조, 그리고 AI의 자동화·가속화 능력이 결합되며 새로운 가치 창출의 장이 열리고 있습니다. 본 강의는 은행·미디어·제조 현장의 변화 사례를 통해 암호화폐와 AI가 어떻게 신뢰·속도·확장성을 재설계하는지, 그리고 기업이 어떤 방식으로 현금흐름과 경쟁우위를 만들 수 있는지를 구체적 프레임과 실행 포인트로 제시합니다.

김상균 강사

‘백화점의 무덤’을 부활시키다: 더 현대 서울의 페르소나 공간 전략

‘여의도=백화점의 무덤’이라는 통념을 깬 더 현대 서울의 성공 요인을 상권 구조(유입·유출·주말 급감), 공간 문법의 전환(유리 천창·실내 숲·여백), 타깃 전략(MZ·쇼루밍·페르소나 공간), 조직 거버넌스(위임·상향식 의사결정) 관점에서 해부합니다. 팬데믹 시기 오픈에도 폭발적 반응과 “한국 백화점다움을 버리다”라는 외부 평가가 나온 배경을 실행 프레임으로 정리해 현업에 즉시 적용할 수 있도록 제시합니다.

이향은 강사

지선아 사랑해: 상처를 지나 희망으로

본 강연은 이지선 교수님의 실화 기반 스토리를 통해 극한 위기에서의 살아남기, 자기수용, 관계의 힘, 희망의 실천을 다룹니다. 중환자실의 절망, 가족·친구의 지지, “사고를 만났다”는 언어 전환, 용서와 일상의 복귀까지의 과정을 조직과 개인이 적용할 수 있는 구체적 회복 전략으로 구조화합니다.

이지선 강사

조선은 왜 망하였는가?

본 강의는 “조선은 왜 망하였는가?”라는 질문을 출발점으로, 1392년부터 1910년까지 이어진 조선의 체제와 철학, 사회 구조, 외교 정책을 분석합니다. 성리학적 가치관과 신분제, 농업 중심 사회가 어떻게 근대화 물결 속에서 대응하지 못했는지를 살펴보고, 여성 지위·외교 의존성·정치적 무기력 사례를 통해 조선의 몰락을 재조명합니다. 나아가, 과거의 실패에서 오늘날 우리가 배울 수 있는 교훈과 현대적 함의를 탐구합니다.

최태성 강사

역 노화: 젊게 오래 사는 미래

본 강연은 투자자 세르게이 영의 저서 『역 노하 젊게 오래 사는 미래』를 중심으로, 장수 비전 펀드 관점에서 본 장수산업의 현재와 미래를 조망합니다. 백합조개·북극고래 등 장수 생명체의 단서, 야마나카·걸든의 세포 리프로그램밍, 싱클레어·드 그레이의 노화 이론을 다루고, AI 신약개발·CRISPR·줄기세포·나노로봇 등 기술 트렌드가 개인 건강관리와 사회제도(연금·정년·불평등)에 미칠 파장을 균형 있게 소개합니다.

장동선 강사

최소한의 돈으로 최대한의 행복을 누리는 법

전 KBS 아나운서이자 작가인 손미나님의 경험을 토대로, ‘돈의 함정’을 벗어나 자기정체성·가치기준·쓰임의 방향으로 행복을 설계하는 방법을 다룹니다. 유학·작가·편집인·기업 협업 등 다양한 커리어 전환 사례를 통해 소비 우선순위 설정, 기회비용 판단, 내려놓기와 도전, 배움 투자(언어·경험)를 체계화합니다.

손미나 강사

미루기의 과학: 뇌과학으로 찾는 실행력

본 특강은 ‘미루기의 과학’ 강연 내용을 바탕으로, 현대인이 빠지기 쉬운 미루기의 심리·뇌과학 메커니즘을 해부하고 쉬기 위해 미루기와 놀기 위해 미루기를 구분하여 각각의 처방을 제시합니다. ADHD·우울·불안·가면증후군 등과 연결되는 병적 패턴을 안전하게 식별하고, 5초 실행, 과제 조각화, 환경·습관 설계, 자기자비를 통해 개인과 조직의 실행력을 끌어올리는 실천 프레임을 제공합니다.

장동선 강사

챗GPT 시대, 인간의 감성과 공동체적 리더십

본 교육은 챗GPT와 같은 생성형 AI의 급격한 확산 속에서, 단순한 도구 의존을 넘어 인간 고유의 감성, 사유, 공동체 감각을 어떻게 유지하고 발휘할 것인가에 대한 해법을 제시합니다. 기업과 조직 내에서 AI를 적극적으로 활용하면서도, 구성원 개개인의 가치와 노동의 정당성을 존중하는 방향성을 탐구합니다.

김익한 강사

최고의 전문성에서 시작하는 가치 전환: 현장·연민·결단

부산MBC 신입의 학·일 병행, KBS에서의 심야 뉴스–라디오–새벽 뉴스 동시 진행, 위경련과 방송사고 수습, 그리고 아이티 현장이 바꾼 일의 의미까지—김경란 아나운서의 실제 여정을 토대로 버팀(루틴)·수정(피드백)·도약(가치정렬)의 실천 프레임을 제시합니다.

김경란 강사

감정과 관계: 분노의 숨은 메시지

서양에서 한국인을 ‘관계 중독’으로 보지만, 우리는 관계를 통해 행복을 추구합니다. 분노는 단순한 폭발이 아니라, 관계 욕구가 충족되지 않았음을 알려주는 신호입니다. 본 강의는 가족·직장·사회 속 실제 사례를 바탕으로 분노를 건강하게 표현하고 관계를 회복하는 방법을 다룹니다.

권수영 강사

꼰대와 멘토는 한 끗 차이: 존경받는 리더의 대화법

빠르게 변하는 사회와 세대 간 가치관 차이는 조직 내 갈등을 유발하는 중요한 요인입니다. 본 강의는 ‘꼰대’와 ‘멘토’를 가르는 말과 태도의 차이를 중심으로, 어떻게 하면 존경받는 어른, 신뢰받는 리더가 될 수 있는지 심리학적·교육학적 관점에서 조명합니다. 세대 간 소통의 갈등을 해소하고, 상호 존중 기반의 대화법을 익히는 데 초점을 둡니다.