강의계획서 · 인식의 프리즘으로 본 소통의 본질
1. 강의명 (Title)
명사특강·소통·인문학
① 인식의 프리즘: 소통의 본질을 밝히는 빛
② 서로 다름을 이해하는 대화의 지혜
③ 마음의 여권으로 세상을 연결하다
2. 교육 개요 (Overview)
이 강연은 인간관계와 조직 내 커뮤니케이션의 핵심을 ‘인식의 프리즘’이라는 비유를 통해 풀어냅니다. 우리는 각자의 경험, 감정, 가치관을 통해 세상을 다르게 바라봅니다. 강연은 이러한 차이를 이해하고, 서로의 프리즘을 존중하는 것이 소통의 출발점임을 이야기합니다. 또한 ‘마음의 여권’이라는 개념을 통해, 호감과 배려가 관계의 신뢰를 어떻게 만들어가는지를 실천적으로 다룹니다.
3. 교육 목표 (Objectives)
- · 인식의 차이를 이해하고 타인의 관점을 존중하는 사고 확장
- · 나의 감정과 생각이 ‘사실’이 아님을 인식하는 자기 성찰
- · 공감과 존중을 기반으로 한 소통 능력 강화
- · 호감을 바탕으로 관계 신뢰를 형성하는 방법 습득
4. 기대 효과 (Expected Outcomes)
- · 다양한 시각을 수용하며 대화하는 유연한 커뮤니케이션 습득
- · 갈등 상황에서도 상대를 존중하는 대화법 이해
- · 조직 내 긍정적 소통 문화 확산
- · 인간관계의 신뢰와 호감도를 높이는 공감형 리더십 강화
5. 상세 커리큘럼 (Curriculum)
| 모듈 | 주제 | 핵심 내용 |
|---|---|---|
| 1 | 프리즘의 비유로 본 소통의 원리 | 빛처럼 하나의 메시지도 수신자에 따라 달라지는 이유 / 인식의 다양성과 개인의 차이 이해 |
| 2 | 인식의 프리즘: 나의 시각을 돌아보다 | 나의 감정·욕구·생각은 ‘사실’이 아닌 ‘경험’임을 인식 / 주관적 판단에서 객관적 이해로 |
| 3 | 타인의 프리즘 존중하기 | 다른 의견을 인정하고 공감하는 방법 / 인식의 폭을 넓히는 사고 훈련 |
| 4 | 소통의 세 가지 실천 단계 | ① 상대방의 인식 존중 ② 나의 생각 명확히 표현 ③ 다양한 관점 탐색과 수용 |
| 5 | 마음의 여권과 호감의 법칙 | 관계의 시작은 호감 / 웃음·배려·진심이 만드는 소통의 신뢰 |
| 6 | 질문이 만드는 깊은 소통 | 상대의 의도를 확인하는 질문법 / “이 뜻으로 말씀하신 게 맞나요?” – 배려의 언어 |
| 7 | 인식의 프리즘을 통한 조직 소통 | 갈등 없는 협업 문화 / 타인의 관점을 존중하는 조직적 커뮤니케이션 |
6. 강사 소개 (Instructor)
- · 소통심리 전문가 – 조직 커뮤니케이션 및 인간관계 강연 다수 진행
- · 주요 강연 분야: 소통, 공감, 대화심리, 조직문화, 인문학 기반 리더십
- · “인식의 프리즘을 이해하면 그 누구와도 편안히 대화할 수 있다.” – 강연자 메시지
- · 기업, 공공기관, 대학 등에서 실질적 소통 역량 향상 교육 프로그램 운영
※ 본 강의 계획서는 블로그, 인터뷰, 유튜브 등에 공개된 자료를 바탕으로 구성되었습니다. 실제 강연 내용과 일부 차이가 있을 수 있습니다.
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