강의계획서 · 언바운드(Unbound): 얽매이지 않은 사고방식의 힘
1. 강의명 (Title)
창의·자기성장·사고혁신
① 언바운드(Unbound): 틀을 깨는 사고의 힘
② 구글러의 오픈 마인드와 창의적 대화법
③ 대체 불가능한 인재로 성장하는 법
2. 교육 개요 (Overview)
본 강연은 조용민 교수가 제시하는 ‘언바운드(Unbound)’ — 얽매이지 않은 사고방식의 중요성을 다룹니다. 빠르게 변하는 세상에서 정답보다 중요한 것은 틀에 묶이지 않고 새롭게 연결하는 창의력입니다. 본 강의는 인문학적 관점과 실제 글로벌 기업의 사례를 통해 자유로운 사고, 열린 소통, 그리고 실천적 성장의 힘을 전달합니다.
3. 교육 목표 (Objectives)
- · 기존의 사고 틀에서 벗어나 창의적 관점을 기른다.
- · 자기 인식과 컴플렉스를 성장의 동력으로 전환한다.
- · 구글의 오픈니스(Openess) 문화를 통해 협업 방식을 이해한다.
- · 실패를 두려워하지 않는 실험적 마인드와 관찰력을 강화한다.
4. 기대 효과 (Expected Outcomes)
- · 틀에 얽매이지 않는 창의적 문제 해결력 향상
- · 열린 사고를 통한 협업 및 소통 능력 강화
- · 자기 성찰과 친절을 기반으로 한 리더십 함양
- · 변화에 강한 ‘대체 불가능한 인재’로의 성장
5. 상세 커리큘럼 (Curriculum)
| 모듈 | 주제 | 핵심 내용 |
|---|---|---|
| 1 | 언바운드 사고란 무엇인가 | ‘바인드(묶임)’의 반대, 자유로운 사고의 개념 / 틀을 깨는 인문학적 시각 |
| 2 | 나의 컴플렉스에서 출발한 깨달음 | 어릴 적 경험이 만든 고정관념 / 결핍을 성장의 에너지로 전환하기 |
| 3 | 언바운드한 사람들과의 만남 | 이질적 연결의 힘 / 스티브 잡스, 유튜브 활용법 등 창의적 사례 |
| 4 | 구글의 오픈니스 문화 | 모든 의견의 가치를 존중하는 조직 / 관점을 바꾸는 질문법 |
| 5 | 본질적인 대화의 힘 | 속도보다 깊이 있는 대화 / 진정한 소통이 성과로 이어지는 과정 |
| 6 | 작은 친절과 관찰력 | 일상의 배려가 만드는 긍정의 나비효과 / 타인과의 관계에서 배우는 힘 |
| 7 | 대체 불가능한 인재의 조건 | 사용자 중심 사고 / ‘왜’를 먼저 묻는 학습 태도 / 성장 탄도 조정하기 |
| 8 | 실패를 두려워하지 말자 | ‘이불킥’의 하루를 환영하라 / 실패 속의 성장 경험 기록하기 |
6. 강사 소개 (Instructor)
- · 조용민 교수 – 구글 매니저, 창의·혁신·성장 전략 전문가
- · 주요 강연 분야: 자기 성장, 리더십, 디지털 전환, 조직문화
- · 저서: 『언바운드(Unbound)』 – 얽매이지 않은 사고방식으로 세상을 다시 보다
- · “실패를 두려워하지 말고, 다르게 생각하라.” – 강연자 메시지
※ 본 강의 계획서는 블로그, 인터뷰, 유튜브 등에 공개된 자료를 바탕으로 구성되었습니다. 실제 강연 내용과 일부 차이가 있을 수 있습니다.
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