강의계획서 · 정답이 사라진 시대, 팀장의 역할은?
1. 강의명 (Title)
리더십·조직문화 특강
① 정답이 사라진 시대, 팀장의 역할은?
② 변화의 시대, 팀장이 조직을 살린다
③ 심리적 안정감과 성장 코칭 리더십
2. 교육 개요 (Overview)
빠르게 변화하는 환경 속에서 이제는 CEO보다 팀장의 리더십이 더 중요해졌습니다. 정보가 리더에게 집중되던 시대는 끝났고, 이제 팀원들이 고객의 니즈를 직접 읽고 실행하는 시대가 되었습니다. 본 강의는 구글의 프로젝트 사례(디스오그·아리스토텔레스 프로젝트)를 중심으로, 팀장이 조직의 성과와 심리적 안정감을 결정짓는 핵심 리더임을 실증적으로 설명합니다.
3. 교육 목표 (Objectives)
- 팀장 리더십의 본질과 시대적 변화 이해
- 구글 프로젝트 사례를 통한 최고의 팀장 8가지 특징 학습
- 팀원의 성장·심리적 안정감을 이끄는 코칭 리더십 역량 강화
- ‘정답 중심’에서 ‘성장 중심’으로 리더십 패러다임 전환
4. 기대 효과 (Expected Outcomes)
- 팀장이 팀원의 성장을 촉진하는 코치형 리더로 변화
- 심리적 안정감을 조성해 조직 몰입도·성과 향상
- 효과적인 의사결정·소통·협업 구조 구축
- 조직 내 자율과 책임의 균형 문화 정착
5. 상세 커리큘럼 (Curriculum)
| 모듈 | 주제 | 핵심 내용 |
|---|---|---|
| 1 | 왜 지금 ‘팀장 리더십’인가 | 정답의 시대에서 질문의 시대로 / 정보 분산의 구조적 변화 |
| 2 | 구글 ‘디스오그 프로젝트’의 교훈 | 팀장을 없앤 결과와 복귀 이유 / 좋은 팀장의 3가지 핵심 역할 |
| 3 | 최고의 팀장이 갖는 8가지 특징 | 코칭·권한위임·경청·성장지원 / 비전과 전략 제시 |
| 4 | ‘심리적 안정감’이 만드는 최고의 팀 | 아리스토텔레스 프로젝트 분석 / 안전한 발언 환경과 성과의 상관관계 |
| 5 | 피라미드형 리더십에서 지원형 리더십으로 | CEO→팀장→팀원 구조의 전환 / 팀장의 고객은 팀원이다 |
| 6 | 실행으로 옮기는 팀장 리더십 | 팀원의 니즈 파악 실습 / 성장 코칭 피드백 워크숍 |
6. 강사 소개 (Instructor)
- 백종화 대표 – 리더십·조직문화 전문가 / (주)리더의 조건 대표
- 전문 분야: 리더십, 팀장교육, 조직문화, 성과관리, 코칭
- 주요 저서: 『정답이 사라진 시대, 팀장의 역할은』 등
- 기업·공공기관·대학 대상 리더십 및 조직문화 특강 다수 진행
※ 본 강의 계획서는 블로그, 인터뷰, 유튜브 등에 공개된 자료를 바탕으로 구성되었습니다. 실제 강연 내용과 일부 차이가 있을 수 있습니다.
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