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강의계획서

새로운 화목과 의무의 정의: 가족 리추얼·분업·공간의 재설계

사회적 거리두기를 계기로 제사·명절·김장 등 전통 리추얼이 간소화되고, HMR·메신저 송금·집콕 등 대안이 일상화되었습니다. 동시에 OTT 개인화로 “함께 있지만 따로 보는” 공존 방식이 확산되고, 가정의 분업 규칙이 정교해졌습니다. 본 강의는 송길영 박사의 인사이트를 바탕으로, 화목(관계의 온도)와 의무(역할과 분담)를 현재의 생활데이터에 맞춰 재정의하고, 조직과 가정이 실행할 수 있는 리추얼·분업·공간 설계안을 제시합니다.

송길영 강사

높은 기대와 진짜 관계 사이: 자존감·경계·진정성으로 설계하는 인간관계

한국 사회의 체면·타인 시선 중심 문화와 SNS 비교는 인간관계에 대한 기준을 높이고, 자존감 저하·과도한 의존·관계 피로를 유발합니다. 본 교육은 “겉모습 평가”가 아닌 감정 인식·솔직한 소통·건강한 경계에 기반한 관계 설계를 제시합니다. 초기 불안·우울·낮은 자존감 이슈 뒤에 숨어 있는 관계 문제를 구조적으로 진단하고, 실행 가능한 도구(감정 기록, 기대 관리 스크립트, 의존성 디톡스 루틴)로 지속 가능한 인간관계를 구축하도록 돕습니다.

정우열 강사

비호감 언어의 함정과 호감형 대화법

본 강의는 연세대학교 이동귀 교수의 연구와 실제 사례를 기반으로, 비호감 언어가 인간관계와 업무 성과에 미치는 부정적 영향을 분석합니다. 말의 내용보다 더 큰 영향을 주는 비언어적 커뮤니케이션의 힘을 살펴보고, 경청과 공감적 태도를 통해 긍정적 관계를 형성하는 방법을 제시합니다.

이동귀 강사

실력·노력 그다음: ‘시도’로 확률을 키우는 행운 설계 전략

승자독식 시장에서 실력과 노력만으로는 결과의 격차를 설명하기 어렵습니다. 1등과 2등의 차이는 종이 한 장, 보상은 수십·수백 배가 되는 환경에서 행운(우연)은 성과의 핵심 요인이 됩니다. 본 강의는 “행운은 시도를 해야 생긴다”는 명제를 기반으로, 시도의 횟수·다양성·노출면적을 체계적으로 늘리고 공정·신뢰 기반의 조직 문화를 통해 개인과 팀의 성공 확률을 높이는 실천 프레임을 제시합니다. 사례(질문 한 번이 경력 전환으로 연결, 우연한 만남이 기회가 된 경험, 공정성 실험, 원격 협업의 신뢰 이슈)를 통해 즉시 적용 가능한 방법을 전달합니다.

송길영 강사

저출생을 다시 보다: 인구 정상화의 관점

대한민국 출생률은 0.78명까지 하락하며 위기 담론이 커지고 있습니다. 그러나 한민 교수는 이를 ‘저출생이 아니라 인구 정상화’로 해석합니다. 본 강의는 인구 변화의 역사적 맥락, 산업 구조 전환, 문화·심리적 요인을 종합적으로 살펴보며, 단순한 위기 담론을 넘어 새로운 시대적 적응의 관점에서 인구 문제를 재조명합니다.

한민 강사

단기 아이디어에서 지속 가능한 AI 비즈니스로

본 강의는 장병준 강사의 실무 경험과 사례를 기반으로 챗GPT와 생성형 AI를 활용한 수익화 방법을 다룹니다. 단순한 유행형 아이디어가 아닌, 지속 가능한 비즈니스 모델을 만들기 위한 전략을 소개하며, 특히 T자 전략(전문성+AI 활용)을 통해 개인과 기업이 시장에서 경쟁 우위를 가질 수 있는 방법을 제시합니다.

장병준 강사

주체성과 통제: 한국과 일본 사회를 비교하다

본 강의는 김경일 교수의 심리학적 통찰을 기반으로 한국과 일본인의 문화적·심리적 차이를 분석합니다. 한국인의 주체성과 감정 표현, 일본인의 거리두기와 저주 문화의 차이를 이해하고, 특히 수면 부족이 개인 통제력과 사회 문제에 미치는 영향을 살펴봅니다. 이를 통해 조직과 사회가 건강한 문화와 관계 형성을 위해 나아가야 할 방향을 제시합니다.

김경일 강사

열심히의 재정의: 비교 대신 기준으로, 일·가족·나의 균형 설계

‘열심히’는 곧 ‘과로’가 아닙니다. 진정한 성공은 일·관계·건강·여가·성장의 균형 속에서 정의됩니다. 본 교육은 과몰입으로 다른 영역을 소홀히 하게 되는 현실을 점검하고, 비교에서 벗어나 나만의 기준과 속도를 설계하는 방법을 제시합니다. CEO 사례·중년의 회의감·가족·신앙/가치·건강 등 삶의 주요 축을 재배치하여 우선순위에 따라 시간과 에너지를 재배분하는 실천적 프레임과 도구를 제공합니다.

김미경 강사

시간·관계·공간을 정리하는 15분 루틴

정리는 시간·인간관계·공간을 재배치하여 “내가 무엇을 원하는가”를 선명하게 만드는 과정입니다. 핵심은 단번에 끝내는 것이 아니라 매일·조금씩·꾸준히 실행하는 구조를 갖추는 것입니다. 15분 정리·우선순위 기준(필요/목적/관심/행복)·활동 중심 구역화로 업무 속도를 높이고 납기 준수, 스트레스 감소 등 생산성과 행복을 동시에 끌어올리도록 설계했습니다.

윤선현 강사

의사·변호사 이후의 세상: 새로운 직업 패러다임

본 강의는 인지과학자 김상균 교수의 AI 시대 전망을 바탕으로, 기존 직업의 변화와 새로운 기회에 대해 다룹니다. AI를 두려움의 대상으로 보기보다 도구로 활용하는 관점을 제시하며, 앞으로 교육·직업·사회 전반이 어떻게 달라질지를 분석합니다. 이를 통해 개인과 조직이 AI 시대에 생존하고 성장할 전략을 고민할 수 있도록 돕습니다.

김상균 강사

잘못된 건강 상식 바로잡기와 장수의 비밀

본 강의는 연세대학교 김주환 교수의 인터뷰와 연구를 바탕으로, 노화를 늦추고 건강을 지키는 세 가지 핵심 습관 — 수면, 식사, 운동 — 을 다룹니다. 정보의 홍수 속에서 잘못된 건강 정보를 바로잡고, 실질적이고 과학적으로 검증된 방법을 통해 삶의 질을 높이는 방법을 제시합니다.

김주환 강사

사소하지만 센스 있는 매너: 연장자를 대하는 법과 조직의 품격

매너는 고리타분한 격식이 아니라 업무 효율과 관계의 최소 약속입니다. 본 강의는 연장자·상사를 대하는 핵심 포인트(자리 배치, 엘리베이터·차량 좌석, 인사·이름 기억, 명함 예절, 말하기·행동의 속도)를 사례 중심으로 정리하여 호감과 신뢰를 동시에 얻는 실전 스킬을 제공합니다. 의전 실무 감각과 ‘결론 있는 말하기’·‘여유 있는 행동’ 원칙을 통해 사회초년생은 기본을, 리더는 품위 있는 영향력을 갖추도록 설계했습니다.